求人媒体の原稿をお手伝いしていると、毎回もどかしさを感じます。媒体の枠は、書ける文字数も、写真の枚数も、見せ方も決まっています。現場の雰囲気、社員の一日、制度の背景にある考え方。本当に伝えたいことほど、枠に収まらずに削られていきます。職種ごとに伝えたい中身が違っても、同じ型に流し込むしかありません。
採用・人事の会社が、なぜWebページの公開の話を書くのか。それは、採用こそ「自分たちでページを1枚つくって出せる」ことの効果が大きい領域だからです。この記事では、AIで作った採用ページを公開するまでの基礎と、人事として整えておきたいルールをまとめます。
作るところまでは、もう誰でもできる
AIエージェントのClaude Code（クロードコード）に「採用のLP（ランディングページ＝1枚で完結する紹介ページ）を作って」と頼むと、数分で手元のパソコン上に動くページができあがります。デザインも文章のたたき台も、AIがそろえてくれます。
ところが、多くの方がここで手が止まります。できたページは自分のパソコンの中にあるだけで、候補者は見ることができません。作ることと、見てもらえる状態にすることの間には、もう一つ段差があるのです。
公開に必要な3つの言葉
ページを候補者に届けるために覚えておきたい言葉は、3つだけです。
- ホスティング：ページを置いておき、24時間いつでも見られるようにしてくれるインターネット上の場所
- ドメイン：そのページにたどり着くための住所。
〇〇.comのような文字列のこと - デプロイ：手元で作ったページを、その場所に載せる作業
言葉は難しそうに聞こえますが、考え方は単純です。求人票を作ったら、掲示する場所と、そこへの案内が必要になる。それと同じです。
いまご覧いただいているこのサイト（funwork.ohen-group.com）も、この手順で公開しています。Claude Codeと一緒にページを作り、Vercelというサービス（無料枠から始められます）に置き、自社のドメインをつないでいます。
しかも、公開の作業そのものもAIに手伝ってもらえます。「このページを公開したい。手順を教えて、できるところは代わりにやって」と頼めば、アカウントの作り方から公開まで付き添ってくれます。分からない言葉が出てきたら、その場で意味を聞けばよいのです。ページを置く場所はVercelのほかにも、Netlify、GitHub Pages、Firebase Hostingなど無料で始められるものがいくつもあり、迷ったら用途を伝えてAIに選んでもらうのが早道です。
採用で「1枚さっと作れる」ことの意味
自社でページを出せるようになると、媒体の枠という制約が外れます。人事の仕事で考えると、たとえば次のようなページが、その日のうちに形になります。
- 職種ごとの採用LP（営業向け、技術職向けなど、伝えたいことに合わせて作り分ける）
- 会社説明会の申し込みページ
- 内定者に向けた入社までの案内ページ
これらはどれも、「あったら良さそうだが、外注するほどではない」と見送られてきたものです。数十万円と数週間の見積もりを取っていた頃には、そもそも検討の俎上に載りませんでした。作るハードルが下がったことで、採用広報（採用のための情報発信）の打ち手そのものが増えたのです。
作ったら、必ず自分のスマホで開いて確認してください。候補者は、ほぼスマホで見ています。
人事が先に決めておきたい公開ルール
誰でもページを公開できるようになると、組織としての決めごとが必要になります。人事・採用の担当者に任せる前に、次の点を整えておくことをおすすめします。
1. 載せてはいけない情報の線引き
公開したページは、標準では「アドレスを知っていれば誰でも見られる」状態です。社内向けのつもりで作ったページも、実態は公開ページです。人事が扱う題材には、社員名簿、評価の基準、給与のテーブルなど、外に出てはいけないものが多くあります。個人情報や社外秘の内容は載せない。どうしても必要な場合は、パスワードなどで見られる人を限定する。この線引きを明文化しておいてください。
2. 誰が作り、誰が確認して出すのか
ページを作る担当と、公開前に内容を確認する担当を分けておくと安心です。とくに給与や労働条件など、求人の条件に関わる記載は、人事責任者の確認を通す流れにしておくべきです。会社の正式なサイトには、慣れるまで直接手を入れず、練習用の場所から始めるのが無難です。
3. 担当者の育成として位置づける
「作る→公開する→スマホで確かめる」を一度経験すると、Webの仕組みへの理解が一気に深まります。採用担当にとって、自分で情報を発信できる力はこれからの必須スキルになっていくはずです。まずは社内イベントの案内や、採用ページのたたき台など、失敗しても困らない題材で一周してもらうところから始めてみてください。完璧を目指して公開が遅れるよりも、まず出して、あとから直すほうが前に進みます。Webは印刷物と違い、公開したあとも何度でも直せます。
おわりに
採用ページを自分たちで作って出せるようになると、伝えたいことを、伝えたい相手に合わせて、すぐに届けられるようになります。一方で、誰でも発信できるからこそ、何を載せてよいか、誰が確認するかというルールが欠かせません。道具の話であると同時に、組織の決めごとの話です。
なお、次の段階として「自分専用のツール」と「チームで使うツール」の間にある壁については、AIで業務アプリを作ってみるで書いています。
OhEN Funwork Studiosは、採用支援と人事・組織づくりを仕事にしている会社です。「求人媒体だけでは自社の魅力が伝わらない」「採用広報を内製化したいが、ルールづくりから相談したい」といった段階からご相談をお受けしています。お気軽にお声がけください。
AIの活用を社内でどう進めるかは、AI活用支援でもご紹介しています。ご相談はお問い合わせフォームから、お気軽にどうぞ。
あわせて読みたい
この記事の要点
- 求人媒体の枠では伝えきれない魅力を、採用担当が自分でページにして公開できるようになった
- 公開に必要なのはホスティング（置き場所）・ドメイン（住所）・デプロイ（載せる作業）の3つ。公開作業もAIに手伝ってもらえる
- 職種別LP、説明会の申込ページ、内定者向けの案内など、外注するほどではないと見送ってきたものが作れる。確認は必ずスマホで
- 人事は、載せてはいけない情報の線引き・作る人と確認する人の分担・担当者の育成という公開ルールを先に整える
OhEN Funwork Studiosでは、採用・人事の現場に根ざしたAI活用支援・AI研修を提供しています。