RPOで人事の時間を解放し、コア業務(見極め)に集中

ITスタートアップC社の人事は、ひとり人事として母集団形成から候補者対応まで全業務を抱えていました。事業成長に対して採用速度が追いつかず、ボトルネックは明確でした。

母集団形成・スカウト送信・日程調整・候補者リレーションを引き受け、人事担当が「目利き」と「組織の言葉づくり」に集中できる環境を作りました。

半年で採用速度は約2倍に。同時に、採用要件の言語化や採用ピッチの精度も上がり、内定承諾率も改善しました。